Вчора, Філадельфія Часопис повідомляв, що штаб-квартира Urban Outfitters вирішила відмовитись від варіанту, що залежить від часу, від якого залежать працюючі батьки. Наразі працівники штабів УО можуть обирати роботу з 8:00 до 17:00. замість стандартних робочих годин компанії з 9:00 до 18:00. Але, згідно з електронними листами компанії, отриманими компанією Філадельфія, керівництво вирішило припинити цей варіант. Співробітники, які кажуть, що в результаті побачать своїх дітей менше, особливо засмучені.
Від усіх працівників тепер потрібно буде працювати у звичайні години та мати 30 днів, щоб пристосуватися до нової політики. Як Філадельфія вказує, залишаючи о 17:00. “Дав можливість [батькам] отримати своїх дітей з денного перебування до загальних 18:00. час закриття »і дав батькам більше часу з дітьми, перш ніж лягати спати.
Зрозуміло, що багатоденні турботи накладають штрафи, коли батьки забирають своїх дітей за минулий час закриття (мій син стягує 10 доларів за кожні 15 хвилин піклування за 18:00). Батьки кидаються забирати своїх дітей, щоб уникнути подібних фінансових наслідків та поважати час працівників, які займаються доглядом за дітьми, а також проводити час із дітьми. Про це розповів один співробітник Urban Outfitters Філадельфія журнал, в який вона зараз працює з дитиною після роботи; нова політика, за її словами, скоротить цей час до 20 хвилин.
Urban Outfitters точно не знав, хто поважає час та вміння своїх працівників планувати питання щодо догляду за дитиною. Нещодавно у 2015 році бренд використовував графік виїзду, вимагаючи, щоб працівники роздрібної торгівлі були доступними, але не гарантували оплачувану роботу. Отримавши лист від генпрокурора Нью-Йорка, UO заявила, що закінчиться графік виїзду та забезпечить працівникам графіки на тиждень - один тиждень - заздалегідь.
Один працівник УО, який спілкувався Філадельфія каже, що менеджер стверджував, що їй заплатили достатньо, щоб дозволити будь-який додатковий догляд за дитиною, який вимагає зміна розкладу. Мабуть, найбільше дивує причина, по якій працівники кажуть, що ця жінка говорила зі своїм менеджером для початку: 'Усі вони стверджують, що у Urban Outfitters немає відділу кадрів'.
заграє з колегами, що одружилися
ФіладельфіяУ публікації не згадується, чи батьки виступили з описом впливу змін на графік роботи, але описують працюючих матерів штабу, як вони вважають, що це дискримінаційно щодо них. За словами одного, 'Деякі з нас вже шукають нову роботу'.
Оновлення: Urban Outfitters звернулися до компанії Cut із заявою. Прочитайте його повністю нижче.
Як компанія з підприємницьким мисленням та різноманітним набором талантів, ми усвідомлюємо, що підхід до планування одного розміру не завжди підходить для наших команд. Ось чому URBN не має стандартного робочого дня, який працює за всесторонньою роботою, і ми не ліквідували політику гнучкості у часі. Натомість, найкраще підходить для культури нашої компанії - це заохочувати менеджерів та службовців до спільної роботи для задоволення потреб бізнесу, прагнучи до балансу між робочим та особистим життям. Нещодавно ми дізналися, що у кількох працівників у певному департаменті виникають занепокоєння щодо того, як найкраще вирішити відповідні виклики бізнесу та сімейних потреб у цій моделі. Ми слухали їх і працюємо разом, щоб знайти спосіб вирішити свої проблеми під час просування бізнесу вперед. Ми дуже цінуємо відгуки працівників і завжди шукаємо шляхи покращення та забезпечення позитивного робочого середовища.